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CALENDRIER CGT |
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Le Comité Social d’Etablissement
vos Elus CGT au CSE
Secrétaire du CSE : Claire MORENO
Secrétaire adjoint : Nicolas METGE
Claire
MORENO
Infirmière
Virginie
VALLON
Infirmière
Gaby
ADRIAN
Ouvrier
Marie-France
ALONZI
AMP
Céline
DEROSIAUX
AMA
Emmanuel
LOUBIER
ISP
Judith
BOUGUEN
Infirmière
Adriane
DUBOIS
Infirmière
Nicolas
METGE
Psychologue
krame
BRANDO
Psychologue
Delphine
BERAUD
Cadre de Santé
Mickael
GUILLAUME
Aide soignant
Jessica
FORGEART
Infirmière
Fatiha
HABI
Assistante Sociale
Guillaume
MARTINEZ
Infirmier
Joy
PETRIGNO
Infirmière
Sarah
CAILLOL
Aide soignante
Rémy
CHALMEL
Educateur
Céline
BAISE
Monitrice Educatrice
Ludovic
LAFFONT
AMP
Stéphanie
GIL
Educ sportive
Ingrid
COURTOIS
Secrétaire
Olivier Fayçal
LAGOUY
Infirmier
Sabah
REGHIS
Ouvrière
A l’instar de feu CTE, le CSE est l’instance consultative incontournable dans la vie de notre établissement, c'est l’instance politique de notre hôpital, représentative des personnels.
Le décret n° 2021-1570 du 3 décembre 2021 porte sur la mise en place des Comités Sociaux d'Etablissement (CSE) à la place des comités techniques d'établissement (CTE) et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux de droit public.
Ce décret issu de la « loi de transformation de la fonction publique » aurait pour but de renforcer la négociation collective dans la fonction publique ! Il n’en est rien. Il s’agit de renforcer le pouvoir des directions et de tenter de museler les représentants des personnels en les empêchant de dénoncer les risques professionnels.
Bien que consultatif, le CSE a son mot à dire dans la plus-part des orientations mise en œuvre par notre Direction qui est tenue de nous fournir tous les éléments pour nous permettre de donner un avis éclairé.
La mission du C.S.E est d’émettre un avis sur des questions aussi importantes et diverses telles que: l’organisation et le fonctionnement des services, l’égalité professionnelle, la protection de la santé, l’hygiène et la sécurité des agents, la qualité et l’accessibilité des services rendus, les nouvelles lignes directrices de gestion (LDG), les es orientations en matière de politiques RH (Organisation du travail, politique de recrutement, formation professionnelle…), la gestion de l’hôpital et son évolution économique et financière.
15 ans de restructurations et ça continue, avec les contrats de Pôles, (chaque pole devient une petite entreprise en concurrence avec les autres pôles), les suppressions de postes, la précarisation de nos emplois, les glissements de tâches, la perte de pouvoir d’achat malgré les miettes données…
Le CSE reste le dernier espace d’expression syndicale à la disposition des agents.
Une Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (la F3SCT) est instituée au sein du CSE en lieu et place de l’actuel CHSCT. Cependant, les prérogatives des représentants syndicaux siégeant dans la F3SCT seront limitées par rapport à celles des membres des CHSCT.
La F3SCT est composé de 15 membres (dont 12 CGT) titulaires issu du CSE et 15 suppléants (dont 12 CGT) mandatés par les organisations syndicales.